A Walt Disney anunciou que entrou em acordo com sindicatos de trabalhadores que prestam serviços para o complexo Walt Disney World, localizado no estado da Flórida, nos Estados Unidos. Uma das maiores preocupações, e que foi exigida pela organização sindical, foi a segurança dos 43 mil trabalhadores em relação à pandemia de coronavírus.
É válido lembrar que nos Estados Unidos, a COVID-19 já matou mais de 100 mil pessoas e infectou quase dois milhões de indivíduos. Com o acordo, a Disney poderá finalmente reabrir os seus famosos parques localizados em Orlando e outras atrações e estabelecimentos em cidades próximas.
Novas medidas serão implementadas
Entre as medidas que serão implementadas estão o uso obrigatório de máscaras por parte dos funcionários e dos visitantes dos parques. Também haverá exigência de distanciamento social e medidas mais rigorosas de limpeza e higienização.
Já foi anunciado que a companhia reabriria lojas e restaurantes no Disney Springs, na cidade de Orlando, em 20 de maio. Porém, a reabertura dos quatro grandes parques (Epcot, Magical Kingdom, Hollywood Studios e Animal Kingdom), também em Orlando, serão abertos ao público no dia 11 de julho.
A empresa havia fechado os seus parques e resorts em todo planeta. O principal motivo foi a pandemia provocada pelo coronavírus.
De acordo com um balanço feito pela Disney, ao fechar os seus parques por conta da pandemia do novo coronavírus, a companhia teve um prejuízo de mais de US$ 1 bilhão. Ao todo, 120 mil funcionários da empresa ficaram em licença não-remunerada, o que gerou críticas nos Estados Unidos.
Disney reabre na China
A Disney não possui parques somente nos Estados Unidos. Existem resorts localizados na Europa e em países asiáticos. O parque da Disney em Xangai, na China, não só já reabriu como conseguiu esgotar todos os seus ingressos. É preciso relembrar que a situação chinesa é mais confortável que a americana, com a vida voltando ao normal aos poucos. Mesmo assim, por lá, novas medidas foram adotadas, como por exemplo o uso de máscaras.