A poucos dias do começo da Copa do Mundo 2022, que será realizada no Qatar, uma preocupação tem sido comum em todos os brasileiros que amam futebol: alguns jogos acontecerão em horário comercial, então como fica a situação do trabalho para os torcedores que não querem perder o campeonato?
Infelizmente, não há qualquer lei que defina feriado em dia de jogo do Brasil na Copa do Mundo. Isso significa que o empregador não tem obrigação de liberar os funcionários do trabalho em dias de jogo.
O que pode acontecer é que as empresas reorganizem os horários de atividades para que os trabalhadores possam ver os jogos. Nesse sentido, a única obrigação legal é que o empregador respeite as leis trabalhistas em caso de flexibilização de horários.
Possíveis saídas
Uma das formas legais de resolver esse impasse é através do banco de horas, que permite que o funcionário fique mais tempo em determinados dias no trabalho para, depois, compensar essas horas a mais, com expedientes mais curtos.
Outra opção dentro da lei é dispensar o funcionário durante o horário do jogo, contanto que ele esteja de acordo em repor essas horas em, no máximo, um ano.
Consequências em caso de falta
Como os jogos da Copa do Mundo não são classificados como feriados, se o trabalhador optar por faltar ao trabalho nos dias em que a seleção brasileira vai jogar, ele pode sofrer as consequências normais de dias comuns de trabalho.
Isso significa que faltar sem justificativa pode resultar em advertência e em desconto salarial em relação ao dia não trabalhado.
Importante frisar que, em casos de jogo de futebol, é comum o consumo de bebidas alcoólicas. Por isso, saiba que quando o trabalhador vai para a empresa alcoolizado ou consome bebidas alcoólicas durante o horário de expediente, é possível que ele seja demitido por justa causa.